Los cambios que se viven hoy están generando nuevos desafíos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de bienestar y los modos de organizar el trabajo debiendo ser éstos los temas primordiales la gestión adecuada de los Recursos Humanos.
12 Módulos – 03 Meses
S/270.00 – no incluye IGV (Pago único).
250 horas lectivas.
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Personas que laboran en áreas de recursos humanos y que buscan dominar los procesos y herramientas para la gestión eficiente de su área, así como potenciar el talento humano y las competencias en sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.
El curso virtual se basar en elementos o ideas claves:
1.1 CONCEPTO REMUNERATIVO
1.2 CONCEPTO NO REMUNERATIVO
1.3 ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
1.4 CONTRATO SUJETO DE MODALIDAD
1.5 MODALIDAD FORMATIVAS
2.1 T-REGISTRO
2.2 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
2.3 DERECHO HABIENTES
2.4 ALTA DE TRABAJADOR
3.1 PLAME
4.1 PVS T -REGISTRO
4.2 CÓDIGO DE ERRORES EN LA VALIDACIÓN
5.1 USO UTLITARIOS EN PLEMA Y AFP NET
6.1 CTS
6.2 ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER?
6.3 BASE LEGAL
6.4 CONCEPTOS COMPUTABLES
6.5 CONCEPTOS NO COMPUTABLES
6.6 CÁLCULO
6.7 PLAZO
6.8 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
6.9 CASO PRÁCTICO
7.1 GRATIFICACIÓN
7.2 ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER?
7.3 BASE LEGAL
7.4 CONCEPTOS COMPUTABLES
7.5 CONCEPTOS NO COMPUTABLES
7.6 CÁLCULO
7.7 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
7.8 PLAZO
7.9 CASO PRÁCTICO
8.1 VACACIONES
8.2 ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER?
8.3 BASE LEGAL
8.4 CONCEPTOS COMPUTABLES
8.5 CONCEPTOS NO COMPUTABLES
8.6 CÁLCULO
8.7 PLAZO
8.8 OPORTUNIDAD DE DESCANSO
8.9 FRACCIÓN DE VACACIONES
8.10 ADELANTAR VACACIONES
8.11 ACUMULAR Y REDUCIR VACACIONES
8.12 CASO PRÁCTICO
9.1 NORMA SUPERIOR
9.2 ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER?
9.3 BASE LEGAL
9.4 PÓLIZA, SEGUROS FACULTATIVOS Y PRIMA
9.5 MONTO DE PÓLIZA
9.6 COBERTURA DEL SEGURO DE VIDA LEY
9.7 INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE
9.8 EXCLUIDOS DEL SEGURO DE VIDA LEY
9.9 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR
9.10 BENEFICIARIOS
9.11 CASO PRÁCTICO
10.1 CONCEPTO DE SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
10.2 BASE LEGAL
10.3 DETERMINACIÓN DEL APORTE
10.4 DÍAS COMPUTABLES
10.5 CONCEPTOS COMPUTABLES
10.6 CÁLCULO
10.7 PLAZOS
10.8 CONSIDERACIONES IMPORTANTES
10.9 CASO PRÁCTICO
11.1 CONCEPTO DE SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
11.2 BASE LEGAL
11.3 DETERMINACIÓN DEL APORTE
11.4 DÍAS COMPUTABLES
11.5 CONCEPTOS COMPUTABLES
11.6 CÁLCULO
11.7 PLAZOS
11.8 CONSIDERACIONES IMPORTANTES
11.9 CASO PRÁCTICO
12.1 CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
12.2 BASE LEGAL
12.3 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
12.4 CASO PRÁCTICO
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AULACONTABLE ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.
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Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.
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PATRICIO ESPINOZA MIGUEL
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