Diplomado en Recursos Humanos y la Reforma en el Servicio Civil

DIPLOMADO VIRTUAL

RECURSOS HUMANOS Y LA REFORMA EN EL SERVICIO CIVIL - 2023

Completa el formulario y obtén increíbles premios

Presentación

INICIO: Lunes 22 de abril del 2024

El diplomado de Recursos Humanos y la ley Servir busca a través de una dinámica participativa conocer, entender y fundamentar los distintos conceptos de gestión del capital humano en las instituciones del estado, así como incorporar competencias que les permitan desenvolverse en el completo técnico- político de la gestión pública

Duración del Curso

12 Módulos – 12 Semanas
Costo del Curso

S/290.00 – no incluye IGV (Pago único).
Certificado

250 horas lectivas.

Promociones

➤ Si ya participaste en uno de nuestros cursos de Aulacontable S/ 280.00 soles.

➤ Descuento Corporativo (S/. 275.00 c/u), 3 participantes a más.

➤ Consulte sus descuentos y promociones a los números telefónicos.

DIRIGIDO

OBJETIVOS

METODOLOGÍA

PASOS PARA INSCRIBIRSE

DIRIGIDO

OBJETIVOS

METODOLOGÍA

PASOS PARA INSCRIBIRSE

Temario

MÓDULO I: POLÍTICA NACIONAL DE LA MODERNIZCION DEL ESTADO. INICIOS Y AVANCES DE LA REFORMA CIVIL

Política Nacional
Modernización de la Gestión Publica
Contexto previo de la reforma
Los inicios y avances de la reforma del Servicio Civil
Finalidad de la reforma.

MÓDULO II: EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

Los sistemas administrativos como mecanismo de ordenamiento y unificación en el uso de recursos del Estado.
Consolidación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como Sistema Administrativo.
Normas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Ámbito de Desarrollo de los Sistemas Administrativos

MÓDULO III: ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ley de servicio civil Servir - Objetivos - Antecedentes Legales
Ámbito de aplicación.
Componentes de la organización del servicio civil
Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad

MÓDULO IV: DERECHO DE LOS SERVIDORES CIVILES Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA CIVIL

Estado de Situación Financiera.
Estado de Resultados.
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
Estado de Flujos de Efectivo.
Notas a los estados financieros.

MÓDULO V: EL NUEVO REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

Grupos de Servidores Civiles en el Nuevo Régimen del Servicio Civil.
Clasificación:
- Funcionario público
- Directivo público
- Servidor de actividades complementarias
- Servidores de confianza
- Servidor Civil de carrera:
  - Incorporación del Servidor Civil
  - La Progresión en la carrera (ascenso del servicio civil)
  - Término de la relación del Servicio Civil.

MÓDULO VI: IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

Tránsito de entidades

Pasos que deben seguir las entidades para su traslado al Nuevo
Régimen del Servicio Civil.

Tránsito de servidores civiles:
- Servidores comprendidos en el traslado
- Reglas del tránsito de los Servidores Civiles

MÓDULO VII: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA

La estrategia organizacional
El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil - SERVIR
Las competencias laborales, concepto y naturaleza
Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
Técnicas de identificación de competencias

MÓDULO VIII: LA GESTIÓN DEL PUESTO. SU INCIDENCIA EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

El Mapeo de Puestos
Concepto e importancia
Metodología e instrumentos para su preparación
El análisis puesto – elaboración del perfil del puesto
La descripción y requerimientos del puesto
Metodología e instrumentos para su preparación

MÓDULO IX: EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

La Incorporación: Concepto y finalidad
Requisitos del proceso
Fases del proceso de incorporación
Modalidades de Selección
Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
Etapas del concurso público de méritos
La impugnación de un concurso público de méritos
El período de prueba para los servidores públicos

MÓDULO X: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
Alcance de la Evaluación
Reglas básicas de la Evaluación
Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
La evaluación de 360 grados
Factores de evaluación
Consecuencias de la evaluación
Impacto de la calificación

MÓDULO XI: GESTIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Finalidad de la capacitación
Reglas para la gestión de la capacitación
Certificación de SERVIR
Tipos de capacitación. Principales reglas
Actores de la capacitación
Compromisos asociados a la capacitación
Evaluación de la capacitación
El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

MÓDULO XII: LA CORRUPCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. LA ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. DELITOS MÁS RECURRENTES COMETIDOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Principios, Deberes Éticos, prohibiciones y conflictos de Intereses
Sistema de Sanciones en el Procedimiento Administrativo Disciplinario.
Control Interno.
Clases de Auditoría.
Informes de Desviación de Cumplimiento- Informes de Auditoría.
Responsabilidad Penal, Administrativa y Civil de los delitos contra Administración Pública.

Modalidad Virtual

La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje.
AULACONTABLE ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.

Flexibilidad

Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar.

Multiplataforma

Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.

Profesores

Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos.

Eficiencia

La modalidad virtual de nuestros cursos evita grandes costos logísticos. Ofreciendo así costos bajos para la comuna estudiantil.

Cobertura geográfica

Permite la integración de grandes grupos de alumnos, sin importar su ubicación geográfica.