El Impuesto a la Renta es un tributo que se determina anualmente, cuyas deducciones obedecen al criterio de causalidad; sin embargo su evolución y las nuevas situaciones propias de un mundo globalizado, hacen necesario el estudio actualizado de sus normas vigentes, los criterios jurisprudenciales y los acuerdos o convenios internacionales aplicables a cada situación.
Por ello en AULACONTABLE presentamos el Diplomado de Especialización en Impuesto a la Renta, con profesionales altamente calificados y reconocida experiencia en la defensa de contribuyentes, defensa del estado en la SUNAT, el Tribunal Fiscal, el MEF y reconocidas firmas tributarias, que aseguran un alto aprendizaje, capacitación y actualización en la materia
En el presente diplomado estudiaremos y analizaremos la normativa laboral del sector privado en cuanto a contratación laboral; ampliarás y consolidarás conceptos teóricos sobre contratación laboral; así mismo comentaremos casos prácticos del ámbito laboral privado sobre contratación laboral, derechos del trabajador, capacitación para el trabajo entre otros temas importantes, los cuales promueven la formalización y el impulso laboral sabiendo que los derechos y obligaciones por parte del trabajador y empleador.
Al finalizar el diplomado estarás capacitado integralmente en contratación laboral y podrás aplicar tus conocimientos en cualquier ámbito empresarial.
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Base normativa:
1.1 El Derecho del Trabajo:
- Condicionamiento histórico.
- Estado social de derecho.
- Derecho humano.
1.2 Carácter del Derecho del Trabajo:
- Derecho protector (carácter tuitivo).
- Parte de la constatación de la desigualdad entre las partes.
- Derecho asimétrico que regula relaciones asimétricas.
1.3 La norma laboral:
- Norma de orden publico
- Norma de obligatorio cumplimiento.
- No sujeta a voluntad de las partes.
- Norma civil: Norma supletoria.
- Irrenunciabilidad de derechos.
- Normas laborales: disponible /indisponible.
1.4 Sistema de fuentes del derecho de trabajo.
1.5 ¿Cómo actúan las normas?:
- Criterios de aplicación.
✓ Jerarquía.
✓ Temporalidad.
✓ Especialidad.
- Vigencia: desde el día siguiente a la publicación.
- Aplicación temporal:
✓ Teoría de los hechos cumplidos.
✓ Irretroactividad de la norma.
- Interpretación:
✓ In dubio pro operario.
✓ Se interpretan en forma restrictiva y no se aplican analógicamente: normas que restringen derechos y las que establecen prohibiciones o excepciones.
1.6 Determinación de la relación de contrato de trabajo en el sector privado.
- RELACIÓN DE TRABAJO: Trabajo regulado por el Derecho de Trabajo.
- Elementos esenciales de la relación laboral.
✓ Subordinación (Base legal).
✓ Prestación personal de servicios.
✓ Remuneración.
- Contrato de Trabajo.
- Presunción de laboralidad.
- Primacía de la realidad.
- Rasgos tipificantes.
1.7 EXCEPCIONES Y EXCLUSIONES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL.
- Casos de exclusión.
- Voluntariado (Ley 28238).
- Trabajo familiar no remunerado (2da D.C.T. y D., D.S. N° 003-97-TR).
- Modalidades formativas (Ley N° 28518).
- Locación de servicios (Art. 1764° al 1770°,Código Civil).
- Contratación a través de terceros: intermediación laboral (Ley Nº 27626), tercerización, outsourcing, subcontratación
2.1 Aspecto laboral.
2.2 Aspecto organizativo.
2.3 Regímenes laborales.
- Regímenes privados.
- Regímenes especiales.
2.4 Formas de contratación de personal.
- De acuerdo con la duración del contrato.
- De acuerdo con la duración de la jornada.
- Por la ubicación.
- Por el tipo de remuneración.
- Por la vinculación.
2.5 Contratación laboral de extranjeros (Régimen general, Can, Mercosur, Venezolanos y refugiados)
- Régimen general – aspectos genéricos.
- Régimen general – quienes pueden suscribir contratos.
- Régimen general – suscripción del contrato.
- Régimen general – contenido mínimo del contrato.
- Régimen general – clausulas especiales del contrato.
- Régimen general – duración del contrato.
- Régimen general – aprobación del contrato de trabajo.
- Régimen general – documentos a presentar.
- Régimen general – forma de presentación de aprobación de contratos.
- Régimen general – inicio de la prestación de servicios
- Régimen general – perdida de la calidad migratoria habilitante
- Régimen general – personal exceptuado de los límites de contratación (Aprobación y limites).
- Régimen general – tipo de contrato de personal exceptuado.
- Régimen general – obligación de guardar la documentación de personal exceptuado.
- Régimen general – porcentajes limitativos.
- Régimen general – determinación del porcentaje máximo de trabajadores.
- Régimen general – caso práctico cálculo de porcentaje de trabajadores.
- Régimen general – determinación de porcentaje máximo de remuneraciones.
- Régimen general – caso práctico de porcentaje de remuneraciones.
- Régimen general – personal exceptuado de porcentajes limitativos.
- Régimen general – definición de una nueva actividad y reconversión empresarial.
- Régimen general – tramitación de las exoneraciones.
- Régimen general – prorroga de los contratos de trabajador extranjero.
- Régimen general – derechos y beneficios laborales.
- Régimen general – seguridad social.
2.6 Trabajador migrante Andino.
- TMA – Estados Partes.
- TMA – Norma aplicable.
- TMA – Clasificación.
- TMA – Derechos.
- Procedimiento del registro en el SIVITMA.
- TMA – Modelo de Constancia.
2.7 Trabajador Mercosur.
- Mercosur – Estados partes.
- Mercosur – Normativa aplicable.
- Mercosur – Tipos de residencia.
- Mercosur – Derechos.
- Mercosur – Derechos laborales.
2.8 Lectura complementaria: Contratación de trabajadores provenientes de Venezuela (trabajadores Venezolanos).
- Trabajadores venezolanos – aspectos generales.
- Trabajadores venezolanos – Permiso temporal de permanencia.
- Trabajadores venezolanos – Acta de permiso de trabajador extraordinario – provisional.
- Trabajadores venezolanos – calidad migratoria de residente.
- Trabajadores venezolanos –¿exonerados de los porcentajes limitativos?
- Refugiados.
- Refugiado – regulación normativa.
- Refugiado – trámite.
- Refugiado – ¿aplican las limitaciones de contratación?
- Infracciones: Cuadro de infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros D.S. N° 019 2006-TR.
3.1 Tipos de contrato en función de la duración de la jornada.
- Tiempo completo.
- Tiempo parcial.
3.2 Externalización laboral.
3.3 Por la vinculación con el trabajador.
- Contratación directa.
- Contratación indirecta.
3.4 Externalización de servicios.
- Regulación normativa.
- Limites porcentuales y cualitativos.
- Supuestos prohibidos.
- Intermediación laboral:desnaturalización.
- Concepto.
- Naturaleza.
- Ámbito.
- Obligaciones de la empresa.
- Concepto.
- Naturaleza.
- Ámbito.
- Obligaciones de la empresa
7.1 Trabajo a domicilio (D.S. 003-97-TR)
- Definición.
- Relación laboral: dependiente o independiente.
- Trabajo a domicilio: Contrato de trabajo.
- Trabajo a domicilio: Remuneración.
- Trabajo a domicilio: Beneficios Sociales.
7.2 Teletrabajo en sector público (Ley 30036) - D.S. 017-2015-TR.
- Definición.
- Indicios de laboralidad.
- Principios.
- Formas.
- Carácter voluntario y reversible.
- Contenido mínimo del documento de variación.
- Cuestionamiento a la variación y reversión y actos de hostilidad.
- Provisión de las condiciones de trabajo.
- No provisión o deterioro de las condiciones de trabajo.
- Derechos y obligaciones.
7.3 TRABAJO REMOTO
- Regulación.
- Características.
- Comunicación.
- Contenido de la comunicación.
- Entrega de equipos y compensación de gastos.
- Obligaciones del empleador.
- Obligaciones del trabajador.
- Jornada Laboral.
- Responsabilidad del empleador de asignar labores.
- Grupo de riesgo.
- Trabajadores gestantes y en periodo de lactancia.
- Compensación de la licencia con goce de haber.
- Derecho a la desconexión digital.
- Regulación del derecho a la desconexión digital.
- Alcances del derecho a la desconexión.
- Deber del empleador.
- Salvedad para dictar ordenes durante el periodo de desconexión.
- Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima.
- Infracción al derecho de desconexión.
8.1 Desarrollo de la relación de trabajo.
- Suspensión de la relación de trabajo.
✓ Concepto.
✓ Consecuencias.
✓ Clases de suspensión.
a) suspensión perfecta
b) suspensión imperfecta
- Motivo – causa – origen de la suspensión.
✓ Condiciones especiales del trabajador.
✓ Ejercicio de derechos.
✓ Obligaciones cívicas.
- Suspensiones por condiciones especiales del trabajador.
✓ La invalidez temporal
✓ La enfermedad o accidente comprobados.
✓ La maternidad descanso pre – post natal.
✓ La hora de lactancia materna.
- Madre trabajadora - subsidios de la seguridad social.
✓ El subsidio por maternidad.
✓ El descanso vacacional.
✓ Desempeño de cargos sindicales.
✓ Licencia para representantes y supervisores de seguridad.
✓ El ejercicio del derecho de huelga.
✓Suspensiones relacionadas con obligaciones cívicas.
✓ Cargo cívico o público.
✓ Servicio militar.
✓ Licencia para bomberos voluntarios en sector privado.
✓ Permisos para trabajadores donantes.
✓ Licencias para eventos deportivos.
✓ Licencias por motivos familiares.
✓ Licencia por paternidad.
✓ Trabajador con familiar enfermo o accidentado.
✓ Trabajadores dependientes con discapacidad: Derecho a la licencia / Reglas para su otorgamiento / Requisitos.
✓ Protección de trabajadores víctimas de la violencia.
✓ Licencia laboral por adopción.
- La sanción disciplinaria.
- La detención del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad.
Permiso o licencia concedidos por el
empleador.
10.1 Motivos relacionados por el empleador.
- Caso fortuito.
- Fuerza mayor.
- Veda de extracción de especies
hidrobiológicas.
- Procedimiento de cese colectivo.
- Cierre temporal por infracción tributaria.
- Cierre temporal por infracciones a las normas de protección al consumidor.
- Cierre temporal por infracción de la ley de Delitos Aduaneros.
- Extinción de la relación laboral.
- Concepto.
- Causas de extinción del contrato de trabajo.
- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Contratos modales: fin de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y
vencimiento del plazo.
- Clausulas resolutorias en el contrato de trabajo
por tiempo determinado.
- El mutuo descenso entre trabajador y
empleador.
- La invalidez absoluta permanente.
11.1 La jubilación.
- A cargo del empleador.
- Jubilación obligatoria.
- Tipos de despido.
- Según el TC.
12.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
- Deficiencias físicas e intelectuales.
- Rendimiento deficiente.
- Negativa a examen médico.
12.2 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
- Falta grave.
- Condena penal por delito doloso.
- Inhabitación del trabajador
12.3 Causa justa para el despido.
- Causa justa de despido relacionados a la conducta del trabajador.
- Tipo de sanciones.
- Facultad disciplinaria.
- Despido justificado.
- Causa justa para el despido.
- Abandono del trabajo.
- Impuntualidad reiterada.
12.4 Despido nulo.
12.5 Despido indirecto - actos de hostilidad.
12.6 Despido ilegal o antijuridico.
12.7 Tipos de despido que originan la reposición del trabajador según el Tribunal Constitucional.
- Despido incausado.
- Despido fraudulento.
- Despido nulo.
12.8 Despido - cuestiones procesales (Nueva Ley
Procesal del Trabajo) Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas.
12.9 El caso fortuito o fuerza mayor.
12.10 Indemnización por no readmisión.
12.11 Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.
12.12 Disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.
12.13 Disolución y liquidación en un procedimiento concursal.
12.14 Cese por promoción del empleo autónomo
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