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DIPLOMADO VIRTUAL

CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO

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Diplomado en Impuesto a la Renta

Presentación

INICIO: Lunes 24 de octubre del 2022

El Impuesto a la Renta es un tributo que se determina anualmente, cuyas deducciones obedecen al criterio de causalidad; sin embargo su evolución y las nuevas situaciones propias de un mundo globalizado, hacen necesario el estudio actualizado de sus normas vigentes, los criterios jurisprudenciales y los acuerdos o convenios internacionales aplicables a cada situación.

Por ello en AULACONTABLE presentamos el Diplomado de Especialización en Impuesto a la Renta, con profesionales altamente calificados y reconocida experiencia en la defensa de contribuyentes, defensa del estado en la SUNAT, el Tribunal Fiscal, el MEF y reconocidas firmas tributarias, que aseguran un alto aprendizaje, capacitación y actualización en la materia

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Presentación

En el presente diplomado estudiaremos y analizaremos la normativa laboral del sector privado en cuanto a contratación laboral; ampliarás y consolidarás conceptos teóricos sobre contratación laboral; así mismo comentaremos casos prácticos del ámbito laboral privado sobre contratación laboral, derechos del trabajador, capacitación para el trabajo entre otros temas importantes, los cuales promueven la formalización y el impulso laboral sabiendo que los derechos y obligaciones por parte del trabajador y empleador.
Al finalizar el diplomado estarás capacitado integralmente en contratación laboral y podrás aplicar tus conocimientos en cualquier ámbito empresarial.

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INICIO: Lunes 24 de octubre del 2022
  • Duración del Curso

    12 Módulos – 12 Semanas

  • Costo del Curso

    S/270.00 – no incluye IGV (Pago único).

  • Certificado

    250 horas lectivas.

Promociones

➤ Si ya participaste en uno de nuestros cursos de Aulacontable S/ 260.00 soles.

➤ Descuento Corporativo (S/. 255.00 c/u), 3 participantes a más.

➤ Consulte sus descuentos y promociones a los números telefónicos.

Temario

Base normativa:
1.1 El Derecho del Trabajo:
 - Condicionamiento histórico.
 - Estado social de derecho.
 - Derecho humano.
1.2 Carácter del Derecho del Trabajo:
 -  Derecho protector (carácter tuitivo).
 -  Parte de la constatación de la desigualdad entre las partes.
 - Derecho asimétrico que regula relaciones asimétricas.
1.3 La norma laboral:
 -  Norma de orden publico
 -  Norma de obligatorio cumplimiento.
 -  No sujeta a voluntad de las partes.
 -  Norma civil: Norma supletoria.
 -  Irrenunciabilidad de derechos.
 -  Normas laborales: disponible /indisponible.

1.4 Sistema de fuentes del derecho de trabajo.
1.5 ¿Cómo actúan las normas?:
    -  Criterios de aplicación.
     ✓ Jerarquía.
     ✓ Temporalidad.
     ✓ Especialidad.
   -  Vigencia: desde el día siguiente a la publicación.
   - Aplicación temporal:
      ✓ Teoría de los hechos cumplidos.
      ✓ Irretroactividad de la norma.
  - Interpretación:
      ✓ In dubio pro operario.
      ✓ Se interpretan en forma restrictiva y no se aplican analógicamente: normas que restringen                         derechos y las que establecen prohibiciones o excepciones.
1.6 Determinación de la relación de contrato de trabajo en el sector privado.

   - RELACIÓN DE TRABAJO: Trabajo regulado por el Derecho de Trabajo.
   - Elementos esenciales de la relación laboral.
      ✓ Subordinación (Base legal).
      ✓ Prestación personal de servicios.
      ✓ Remuneración.
 - Contrato de Trabajo.
 - Presunción de laboralidad.
 -  Primacía de la realidad.
 -  Rasgos tipificantes.

1.7 EXCEPCIONES Y EXCLUSIONES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL.
  - Casos de exclusión.
  -  Voluntariado (Ley 28238).
  - Trabajo familiar no remunerado (2da D.C.T. y D., D.S. N° 003-97-TR).
  - Modalidades formativas (Ley N° 28518).
  - Locación de servicios (Art. 1764° al 1770°,Código Civil).
  - Contratación a través de terceros: intermediación laboral (Ley Nº 27626), tercerización, outsourcing,         subcontratación

2.1 Aspecto laboral.
2.2 Aspecto organizativo.
2.3 Regímenes laborales.
  - Regímenes privados.
  - Regímenes especiales.
2.4 Formas de contratación de personal.
  - De acuerdo con la duración del contrato.
  - De acuerdo con la duración de la jornada.
  - Por la ubicación.
  - Por el tipo de remuneración.
  - Por la vinculación.
2.5 Contratación laboral de extranjeros (Régimen general, Can, Mercosur, Venezolanos y refugiados)

  - Régimen general – aspectos genéricos.
  - Régimen general – quienes pueden suscribir contratos.
  - Régimen general – suscripción del contrato.
  -  Régimen general – contenido mínimo del contrato.
  -  Régimen general – clausulas especiales del contrato.
  -  Régimen general – duración del contrato.
  -  Régimen general – aprobación del contrato de trabajo.
  -  Régimen general – documentos a presentar.
  -  Régimen general – forma de presentación de aprobación de contratos.
  -  Régimen general – inicio de la prestación de servicios
  -  Régimen general – perdida de la calidad migratoria habilitante
  -  Régimen general – personal exceptuado de los límites de contratación (Aprobación y limites).
  -  Régimen general – tipo de contrato de personal exceptuado.
  -  Régimen general – obligación de guardar la documentación de personal exceptuado.
  -  Régimen general – porcentajes limitativos.
  -  Régimen general – determinación del porcentaje máximo de trabajadores.
  -  Régimen general – caso práctico cálculo de porcentaje de trabajadores.
  -  Régimen general – determinación de porcentaje máximo de remuneraciones.
  -  Régimen general – caso práctico de porcentaje de remuneraciones.
  -  Régimen general – personal exceptuado de porcentajes limitativos.
  -  Régimen general – definición de una nueva actividad y reconversión empresarial.
  -  Régimen general – tramitación de las exoneraciones.
  -  Régimen general – prorroga de los contratos de trabajador extranjero.
  -  Régimen general – derechos y beneficios laborales.
  -  Régimen general – seguridad social.

2.6 Trabajador migrante Andino.
 - TMA – Estados Partes.
 - TMA – Norma aplicable.
 - TMA – Clasificación.
 - TMA – Derechos.
 - Procedimiento del registro en el SIVITMA.
 - TMA – Modelo de Constancia.
2.7 Trabajador Mercosur.
 - Mercosur – Estados partes.
 - Mercosur – Normativa aplicable.
 - Mercosur – Tipos de residencia.
 - Mercosur – Derechos.
 - Mercosur – Derechos laborales.
2.8 Lectura complementaria: Contratación de trabajadores provenientes de Venezuela (trabajadores Venezolanos).
 - Trabajadores venezolanos – aspectos generales.
 - Trabajadores venezolanos – Permiso temporal de permanencia.
 - Trabajadores venezolanos – Acta de permiso de trabajador extraordinario – provisional.
 - Trabajadores venezolanos – calidad migratoria de residente.
 - Trabajadores venezolanos –¿exonerados de los porcentajes limitativos?
 - Refugiados.
 - Refugiado – regulación normativa.
 -  Refugiado – trámite.
 - Refugiado – ¿aplican las limitaciones de contratación?
 - Infracciones: Cuadro de infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros D.S. N°           019 2006-TR.

3.1 Tipos de contrato en función de la duración de la jornada.
 -  Tiempo completo.
 - Tiempo parcial.
3.2 Externalización laboral.
3.3 Por la vinculación con el trabajador.
 - Contratación directa.
 -  Contratación indirecta.
3.4 Externalización de servicios.

 - Regulación normativa.
 - Limites porcentuales y cualitativos.
 - Supuestos prohibidos.
 - Intermediación laboral:desnaturalización.

- Concepto.
-  Naturaleza.
-  Ámbito.
-  Obligaciones de la empresa.

 - Concepto.
 - Naturaleza.
 - Ámbito.
 - Obligaciones de la empresa

7.1 Trabajo a domicilio (D.S. 003-97-TR)
 - Definición.
 - Relación laboral: dependiente o independiente.
 - Trabajo a domicilio: Contrato de trabajo.
 - Trabajo a domicilio: Remuneración.
 - Trabajo a domicilio: Beneficios Sociales.
7.2 Teletrabajo en sector público (Ley 30036) - D.S. 017-2015-TR.
 - Definición.
 - Indicios de laboralidad.
 - Principios.
 - Formas.
 - Carácter voluntario y reversible.

 - Contenido mínimo del documento de variación.
 - Cuestionamiento a la variación y reversión y actos de hostilidad.

 -  Provisión de las condiciones de trabajo.
 -  No provisión o deterioro de las condiciones de trabajo.
 -  Derechos y obligaciones.
7.3 TRABAJO REMOTO
 - Regulación.
 - Características.
 - Comunicación.
 - Contenido de la comunicación.
 - Entrega de equipos y compensación de gastos.
 - Obligaciones del empleador.
 - Obligaciones del trabajador.
 - Jornada Laboral.
 - Responsabilidad del empleador de asignar labores.
 - Grupo de riesgo.
 - Trabajadores gestantes y en periodo de lactancia.
 - Compensación de la licencia con goce de haber.
 -  Derecho a la desconexión digital.
 -  Regulación del derecho a la desconexión digital.
 - Alcances del derecho a la desconexión.
 - Deber del empleador.
 - Salvedad para dictar ordenes durante el periodo de desconexión.
 - Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima.
 - Infracción al derecho de desconexión.

8.1 Desarrollo de la relación de trabajo.
 - Suspensión de la relación de trabajo.
  ✓ Concepto.
  ✓ Consecuencias.
  ✓ Clases de suspensión.
 a) suspensión perfecta
 b) suspensión imperfecta
 - Motivo – causa – origen de la suspensión.
 ✓ Condiciones especiales del trabajador.
 ✓ Ejercicio de derechos.
 ✓ Obligaciones cívicas.
- Suspensiones por condiciones especiales del trabajador.
 ✓ La invalidez temporal

 ✓ La enfermedad o accidente comprobados.
 ✓ La maternidad descanso pre – post natal.
 ✓ La hora de lactancia materna.
- Madre trabajadora - subsidios de la seguridad social.
 ✓ El subsidio por maternidad.

✓ El descanso vacacional.
✓ Desempeño de cargos sindicales.
✓ Licencia para representantes y supervisores de seguridad.
✓ El ejercicio del derecho de huelga.
✓Suspensiones relacionadas con obligaciones cívicas.
✓ Cargo cívico o público.
✓ Servicio militar.
✓ Licencia para bomberos voluntarios en sector privado.
✓ Permisos para trabajadores donantes.
✓ Licencias para eventos deportivos.
✓ Licencias por motivos familiares.
✓ Licencia por paternidad.
✓ Trabajador con familiar enfermo o accidentado.
✓ Trabajadores dependientes con discapacidad: Derecho a la licencia / Reglas para su otorgamiento / Requisitos.
✓ Protección de trabajadores víctimas de la violencia.
✓ Licencia laboral por adopción.

- La sanción disciplinaria.
- La detención del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad.
Permiso o licencia concedidos por el
empleador.
10.1 Motivos relacionados por el empleador.
- Caso fortuito.
- Fuerza mayor.

- Veda de extracción de especies
hidrobiológicas.
- Procedimiento de cese colectivo.
- Cierre temporal por infracción tributaria.
- Cierre temporal por infracciones a las normas de protección al consumidor.
- Cierre temporal por infracción de la ley de Delitos Aduaneros.

- Extinción de la relación laboral.
-  Concepto.
- Causas de extinción del contrato de trabajo.
-  El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
-  La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Contratos modales: fin de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y
vencimiento del plazo.
- Clausulas resolutorias en el contrato de trabajo
por tiempo determinado.
-  El mutuo descenso entre trabajador y
empleador.
- La invalidez absoluta permanente.
11.1 La jubilación.
-  A cargo del empleador.
-  Jubilación obligatoria.

  - Tipos de despido.
  - Según el TC.
12.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
 - Deficiencias físicas e intelectuales.
 - Rendimiento deficiente.
 - Negativa a examen médico.
12.2 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
 - Falta grave.
 - Condena penal por delito doloso.
 - Inhabitación del trabajador

12.3 Causa justa para el despido.
- Causa justa de despido relacionados a la conducta del trabajador.
-  Tipo de sanciones.

- Facultad disciplinaria.
- Despido justificado.
- Causa justa para el despido.  
- Abandono del trabajo.
- Impuntualidad reiterada.
12.4 Despido nulo.
12.5 Despido indirecto - actos de hostilidad.
12.6 Despido ilegal o antijuridico.
12.7 Tipos de despido que originan la reposición del trabajador según el Tribunal Constitucional.
- Despido incausado.
- Despido fraudulento.
- Despido nulo.
12.8 Despido - cuestiones procesales (Nueva Ley
Procesal del Trabajo) Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas.
12.9 El caso fortuito o fuerza mayor.
12.10 Indemnización por no readmisión.
12.11 Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.
12.12 Disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.
12.13 Disolución y liquidación en un procedimiento concursal.
12.14 Cese por promoción del empleo autónomo

Modalidad Virtual

La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje.
AULACONTABLE ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.

Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar.

Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.

Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos.

La modalidad virtual de nuestros cursos evita grandes costos logísticos. Ofreciendo así costos bajos para la comuna estudiantil.

Permite la integración de grandes grupos de alumnos, sin importar su ubicación geográfica.

Certificación

Diploma

Al finalizar el Diplomado de Especialización se le hará entrega de un diploma otorgado por el INSTITUTO PERUANO CONTABLE GUBERNAMENTAL y CORPORACIÓN PERUCONTABLE, por 250 horas lectivas.

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*** El certificado se enviará de manera digital a su correo electrónico.

¿Cómo Adquirir el Diplomado?

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